企業綜效
企業綜效是指企業在與其他企業合併或收購時預期實現的財務效益。當各企業彼此和諧互動並創造出額外價值時，就會產生企業綜效。
概述
企業綜效是指企業在與其他企業合併或收購時預期實現的財務效益。當各企業彼此和諧互動並創造出額外價值時，就會產生企業綜效。 綜效可分為兩大類：營運綜效（營收增長與成本降低）以及財務綜效（資本成本降低、稅收優惠）。尋求綜效是企業併購幾乎無處不在的特徵與動機，也是買賣雙方達成最終協議時的重要談判要點，會影響雙方同意的最終價格；請參見併購 § 企業估值。 綜效價值不應與控制權溢價混淆；這些指標應分開計算。 正如俗話所說「整體大於部分之和」，當合併後的企業能夠帶來比兩家獨立企業更好的成果時，就會產生正向綜效。如果企業未進行盡職調查，則可能會產生負向綜效，在這種情況下，企業維持各自獨立運作反而會更好。
成本
成本綜效是指合併後的企業實體減少或消除與營運相關之開支的機會。成本綜效是透過裁撤合併後實體中被視為重複的職位來實現的。例子包括其中一家前身公司的總部、特定高階主管、人力資源部門或其他前身公司的員工。這與規模經濟的經濟學概念有關。這導致公司有時會試圖過度削減成本，並將其作為合併後的主要目標，正如麥肯錫的研究發現的那樣。麥肯錫是一家全球諮詢公司，透過創造營收來獲利，因此由於忽略了能帶來營收的日常營運活動而遭受損失。例如，當卡夫併購吉百利時，他們試圖透過關閉一間僱用 400 名員工的工廠來削減成本。這導致了更大的問題，因為吉百利員工對其工作安全性感到不安，進而導致吉百利員工因產生的恐懼而改變了對工作的態度。
管理綜效
提升管理效能是企業成功所需的條件，這將帶來更多能改善整體企業績效的創新點子。因此，相較於單獨工作，合併點子能帶來更多創意的點子，人們也更有可能承擔風險，從而產生更多創新的解決方案（Hunt 與 Osborn，1991）。因此，綜效能使一家企業的優勢互補另一家企業。 因此，企業綜效能夠克服獨立公司所面臨的問題，並能夠達到這些公司若獨立存在可能需要六年才能達到的地位。子公司獲得最多的優勢。
稅收優惠
企業繳納的稅款金額取決於利潤金額。因此，他們可以與一家正在虧損的企業合併，以減輕稅負。然而，這種做法並不被鼓勵。
規模擴大
由合併帶來的企業綜效會使企業規模擴大，這對某些投資人而言更具吸引力，同時較大的企業在產業中也具備競爭優勢，因為較高的市佔率能讓企業更具主導地位並更能控制市場。
企業綜效的缺點
管理偏見與綜效的目標相衝突。這是因為高階主管認為綜效帶來的優勢是他們的工作，因此他們的思維遭到扭曲，而非專注於最重要的面向。這包括：
綜效
管理者有意識或無意識地低估綜效的成本，並高估其效益，以便為組織推動綜效提供理由，無論其效益是否會大於成本。一些高階主管以此作為其在組織中成就的基礎，因此將其作為最優先的事務。貝恩策略顧問公司（Bain & Company）進行的一項 2012 調查發現，高估綜效是交易後令人失望的第二大主因。
母公司偏見
管理者強迫各業務單位在綜效方面進行合作。這鼓勵了高階主管進行深度干預，這可能會帶來更多的弊大於利。
技能偏見
管理者假設組織內部具備綜效所需的專業知識，但很多時候情況並非如此。這種偏見與母公司偏見密切相關，因為如果你為了促成綜效而進行干預，你就會假設你的企業具備所需的技能，從而忽視了技能差距。這隨後會使正向綜效難以產生，並可能使聯合企業浪費資源，進而導致負向綜效。
上行偏見
高階主管專注於綜效的好處，而忽略或輕視其潛在的缺點。「在很大程度上，這種上行偏見是綜效偏見的自然伴侶：如果母公司管理者傾向於看待綜效最好的一面，他們就會尋找支援其立場的證據，同時避開相反的證據。」
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