双重负担

概述

双重负担（Double burden）也稱為一日雙班（double day）、第二輪班（Second Shift）或雙重責任（double duty），是指家庭中有成員一方面要工作赚钱，又要處理大量无偿家務的情形。在亞莉·霍奇查爾德的《第二輪班》（The Second Shift）中也稱為「第二輪班」（Second Shift）。若夫妻双方都有工作，妻子往往會花較多時間處理家务及照顾的工作（例如育儿，或照顾生病的家人），投入时间通常比丈夫多很多。这一结果在主要是取决于社会接受的传统性别角色。在決定誰要負責家中无偿工作時，也會受到劳动力市场的制约因素影響。 目前已有一些研究记录双重负担對夫妻的影響。许多研究追踪了性别分工的影响，大多数情况下，男性和女性分担无偿劳动的时间有显着的差异。

第二次世界大战前

传统的女性家庭主妇-男性养家糊口模式是第二次世界大战之前女性就业的特征。在20世纪初，在美国大陆，只有18％的15岁以上妇女报告获得了非农业收入。这些妇女通常是年轻，单身，白人和土生土长的妇女。相反，非农业劳动力中已婚妇女“主要是黑人或移民，非常贫穷”。 有工作的母亲通常在孩子的年龄足以赚钱后就退出劳动力市场。 在1920年代初期，诸如“自助餐厅，托儿所，洗衣房和其他设施中”的职业机会大量涌现，这使妇女摆脱了家务劳动，并使她们得以充分参与生产领域。 妇女的这种迁移动摇了性别角色的传统观念，但重要的是，这是使双重负担变得明显的催化剂。 20世纪30年代“鼓励妇女实现什么斯大林称为‘伟大而光荣的职责是大自然赋予他们。明显，在苏联的官方赞助崇拜母亲，由反堕胎立法挟着伴随着“生活水平的下降”，导致了行业对劳动力的巨大需求，使妇女以前所未有的数量进入了工业劳动力队伍。” 因此，城市妇女发现自己承担着在家外从事有偿工作的“双重负担”（也称为“双重转移”）以及其中大部分的无偿劳动。” 第二次世界大战通常被视为一场催化剂为增加女性就业机会。最好的例证女子铆钉工高效，爱国，女工的宣传，二战增加了对女性劳动力来替代的需求“的1600万个男人动员军队服务。” 尽管有大量妇女在军工厂工作，但大多数工作是在服务部门，这改变了当时对性别的期望，并在接下来的几十年中对角色进行了测试和重新分配。

第二次世界大战后

第二次世界大战后时期的特点是女性参加劳动力的比例较高，特别是在工业化国家。尽管第二次世界大战后有很大比例的妇女退出了劳动力队伍，但工人阶级妇女的想法得以扎根并正常化。“在2001年，美国47％的工人是女性，而15岁以上的女性中有61％在劳动力中。” 除了对妇女劳动的需求增加之外，其他因素也促进了妇女的参与，例如更多的受教育机会以及后来的结婚和育龄。 双重负担的观念随着有关性别及其新角色的时代而发展。有时期望女性担任提供者和照顾者的角色，但是随着越来越多的女性加入劳动力队伍，“独立”的意识形态似乎开始生效，迫使一些女性在职业和家庭之间做出决定。有些人可能选择严格选择其中一种，而另一些人可能选择承担两种生活方式的负担。一些“现代人倾向于相信家务劳动平等分担的原则，但实际上并没有辜负这一信念。” 关于一个人的时间以及在哪里，应该但应该花费的时间上的不断拉锯，创造了一个新的减速带，它比以前的减速带高一点。现代时代阐明了许多双重收入夫妇在调和无偿家庭工作和有偿就业方面面临的困境。包容两种意识形态的负担在当今社会对男女都造成了损害。

拉丁美洲

由于过去三十年来的全球化，非熟练工人的力量已经减弱，因此，非正规经济蓬勃发展。在拉丁美洲，有大量的工人来帮忙家政工作，因此，家政服务便宜，从而减轻了围绕家政问题的家庭紧张关系。目前，约一半的劳动人口受雇于非正规部门，导致“失业，就业不足和社会排斥”。因此，在提供福利方面存在严重的延误照顾儿童和老人，因为为在职家庭提供援助的压力很小。此外，家庭佣工，其中许多是妇女，经常离开自己的国家到北方国家的非正规部门工作，以增加其家庭的收入，也延迟了政府向这些家庭提供援助的压力。但是，自2000年代以来，由于有薪妇女工作的涌入和可供从事家政工作的人的短缺，人们对无薪工作的看法发生了变化。 尽管妇女工作的增加在有工作父母的家庭的政策改变中受益匪浅，但有关工作场所条件的争论仍在继续。在墨西哥，马奎拉酒行业大量涌入，生产的产品将在发达国家销售。女性劳动力大多是由于工作条件不安全而被剥削的，压力是这些妇女许多疾病的主要原因。 另一个日益严重的问题是拉丁美洲有条件现金转移计划的增加，例如墨西哥的Oportunidades计划。尽管该方案旨在为贫困家庭增加收入，但这些条件导致负责满足条件的家庭成员（通常是妇女）长期处于贫困状态。这加剧了家庭内部工作负担的不平等。

西欧

自1960年代以来，西欧一直参加一系列政治辩论，以增加妇女在劳动大军中的权利。在2000年代，从考虑妇女的权利到考虑母亲的权利发生了变化，重点是孕妇和母亲的权利。但是，专门为母亲制定法律存在一些问题。仍然存在着固有的性别偏见，即妇女是照顾孩子的人。[13] 西欧一些地区，特别是斯堪的纳维亚国家，一直在制定家庭友好政策，以帮助他们在参加工作队伍中实现性别差异的均等化。北欧国家的女性劳动力参与率是世界上最高的，而薪资差异也是最低的。政府在向老年人和年轻人提供护理方面的援助使斯堪的纳维亚半岛的妇女成为劳动人口的一部分，其比率几乎与男子相同。政府援助的例子包括带薪育儿假和福利以及产后再入学方案。此类方案导致妇女更多地参与劳动力队伍，并提高了出生率和经济。

东欧

在共产主义下，每个人都得到保证就业。但是，妇女遭受有偿工作和无偿工作的双重负担，导致生育率降低。对社会平等的承诺以及出生率下降的问题使妇女享有一些权利，例如育儿和子女津贴。例如，在苏联，产假延长至三年，并实行了兼职工作。随着共产主义的崩溃，由于建立了新的以男性为主体的民主制度，许多权利被撤销。尽管女工人数有所增加，但她们对诸如儿童保育等福利支持的需求仍未得到满足，因此被忽视。

亚洲

在西亚和南亚，女性仅占劳动力的三分之一。他们中的许多人，甚至是亚洲更为现代化的国家中的妇女，都参与非正规部门，从事妇女的传统工作，例如照料或教学，却没有雇员健康保险或养老金计划等福利。 由于妇女从事男女照料工作的广泛文化规范，在亚洲国家使双重负担的问题更加严重。在许多发达国家，妇女生育孩子后就会辍学，以便有更多时间照顾他们。 在妇女必须养活自己的家庭才能赚钱的国家，由于有大量的非正式工作，却又缺乏关于女性员工的法规和安全标准。例如，在泰国，由于1997年严重的经济危机，许多妇女被迫在非正规行业工作，并经常从事家庭工作，以便她们能够兼顾家庭工作和带薪工作。这增加了妇女一次完成一项以上工作的工作强度，并恶化了妇女的健康。

性别意识形态

“性别意识形态与关于男女适当行为的信念有关”。社会化在决定性别意识形态方面起着重要作用，一次所重视的是什么，文化不一定会超越另一次。 传统的性别意识形态造成了双重负担，因为它假定女性为家庭看护的角色，男性为资金的提供者，而每个性别都占据着自己的权力范围。尽管研究表明，在过去的几十年中，关于性别角色的态度已经变得更加平等，但这些性别态度的变化并未伴随着家务分配的相应变化。

劳动力市场限制

尽管妇女越来越多地参加工作，但性别分工（性别歧视）仍然存在。劳动力市场上有许多制约因素造成了双重负担。“妇女在非正式工作中所占比例过高，并集中在自营职业中的低质量工作中。” 非正式市场通常是不稳定的，其特点是工资低，收益少，缺乏正规市场提供的社会保护。即使在正式市场内，也存在职业隔离和性别工资差距。职业隔离可以是横向的也可以是纵向的：横向隔离将妇女限制在某些部门和职业，而纵向隔离则将妇女限制在职业层次结构中的特定位置。甚至在职业等级的不同级别上也发现了男人和女人。“玻璃天花板”是由于机构壁垒和规范而导致女性在高级或管理职位中相对缺席的情况。即使在女性主导的职业中，男性也经常占据技能更高，薪水更高的职位。

性别工资差距是职业隔离的可能结果。性别工资差距是“男女工资之间的差异”。在2008年，据估计，全球男性的收入比女性高16.5％。性别工资差距正在缩小，但进展仍然缓慢。此外，性别工资差距的缩小可能归因于男性工资的减少而不是女性工资的增加。“各地区性别工资差距的持续存在可能反映出许多因素，包括妇女在教育和技能方面继续处于劣势；她们缺乏有组织的发言权和讨价还价能力；针对劳动力市场流动性的针对性别的限制；以及她们较高的地位参与兼职或临时工作。” 劳动力市场的许多特征限制了妇女的就业机会，使她们更容易负责护理工作。

社会压力

各种各样的社会压力共同造成了双重负担，包括对家庭工作的一些经济思考，对家庭净收入的思考，以及人们认为女性比男性更可能要求产假的观念。许多古典经济学家认为，育儿并不能为国家的经济增长做出贡献。他们认为，像瑞典这样的福利国家正在补贴非生产性的工作，并经常把孩子当成宠物，只消费而不长大成为生产性工人。还有一种观点认为，一个女人从无偿劳动中抽离一个小时来从事有偿劳动，其家庭净收入总是比一个男人从有偿劳动中抽离一个小时来从事无偿劳动的家庭净收入高。这就产生了这样一种思想，即妇女应该从事带薪工作，并浪费一些时间从事家政工作，而男人则不花时间去从事家庭工作，从而造成了需要填补的无薪工作时间的短缺。此外，女性比男性被要求休产假的可能性更高，这意味着她们很难获得一份高薪的工作，这对女性的就业产生了负面影响。

政治压力

Susan Himmelweit建议，政治压力之一是授权谁的问题。在考虑政策时，政客通常只将工作视为有偿劳动，而没有考虑无偿工作与有偿工作之间的相互依赖性。人们通常认为女性在经济决策上与男性相似。通常情况并非如此，因为对于男性来说，收入仅仅是对休闲时间损失的补偿。但是，对于妇女来说，当他们在有偿部门工作时，他们仍然在损失，因为她们不得不为无法做的家务劳动做好准备，例如照顾孩子或由于缺乏资源而从头开始做晚餐。如育儿。她的净财务收益少于一个男人的财务收益，因为她必须将收入用于提供这些准备金。此外，由于增加总工作时间和减少闲暇时间，增加有薪工作时间以赚更多钱可能对女性产生负面影响。 因此，赋予有偿劳动者更大权力的政策，例如削减公共支出以减少所得税，对女性就业产生不利影响，对女性造成双重负担。这样的政策赋予在有薪部门工作的人更大的权力和考虑，而给在无薪部门工作的人更少的权力和考虑。 围绕双重负担的另一个政治问题是什么样的政策直接或间接地影响从事家政工作的人。公司制定的一些政策，例如降低兼职人员的工资率或在怀孕时解雇工人，可以视为剥夺了妇女的权力。关于这是否是性别隔离的辩论仍在继续。一方面，只有妇女怀孕，从事非全日制工作而不是全职工作的妇女比例过高，这表明应该为妇女提供津贴。但是，还有一种观点认为，与不能达到公司标准并且不能遵守合同的男人类似，不能按预期表现工作的妇女也应按比例获得福利，并且无例外超过男人。

有偿工作与无偿工作的不同概念

正如双重负担一词可能暗示的那样，当人们考虑有偿工作与无偿工作时，他们通常将其视为两个独立的实体-男人或女人正在做一个或另一个，但不是同时做的。实际上，男人（尤其是女人）经常同时从事有偿和无偿劳动，从而产生了工作强度的问题，即人同时从事许多活动，以补偿一天中完成许多事情所需的时间。家庭调查通常只会让人们在任何给定的时间写下他们正在做的一件事情，而没有考虑到他们在清洁时可能正在做饭，或者在照顾孩子时正在缝制。因此，花在照顾孩子上的时间其他家庭活动可能会被低估。在发展中国家的妇女中尤其可以看到这种同时执行两项或多项任务的应对机制。例如，许多加勒比农村妇女将这种方法用作增加她们一天可以完成的事情的一种方法。