最低工資

概述

最低工資，又稱基本工资，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，属于最低所得保障的一种形式。 雖然最低薪資在許多地方實行，最低工資的利弊仍有許多爭議。支持者說最低工資會提昇生活水平、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。相對的，反對者說它會拉低一般人的工資、提昇失業率（特別是低技術或缺乏經驗的勞工）、並且對企業有害。

沿革

新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟著推行。很多西方國家其後陸續推行保障工人權益的法案，包括推行最低工資。現今世界上很多國家及地區，不僅西方，東方地區如香港，也設有政府立法或工會以保障工人權益。

各國情形

許多國家如瑞典、芬蘭、丹麥、瑞士、奧地利、義大利，沒有最低薪資法律，但依靠勞工團體或工會透過集體協商設立最低薪資。

中華民國

维基文库中的相关原始文献：最低工資法 民國25年（1936年）12月11日，中華民國制定《最低工資法》23條，12月23日公布之，其中關於最低工資率的規定，對於勞工而言相對有利。例如該法第3條規定，最低工資率的標準，「成年工以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準」。但事實上，由於抗日戰爭和國共內戰等因素，《最低工資法》施行日期一直沒有以命令定之，1968年，行政院發布《基本工資暫行辦法》，將基本工資定為每月新臺幣1000元，1984年開始實施的《勞動基準法》第21條，直到民國75年（1986年）11月21日立法院在臺灣廢止23條，12月3日總統公布廢止。 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。2023年12月12日，立法院三讀通過《最低工資法》19條，同月27日公布，2024年1月1日起施行。

中華人民共和國

中華人民共和國无全国统一标准，由各省、自治区、直辖市自行制定。截至2026年1月，最高为上海每月2,740人民币，最低为青海每月1,750人民币。

香港

香港法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 2026年5月1日起，最低时薪43.1港元(37.47人民币)。 行政長官會同行政會議已於2024年4月30日接納最低工資委員會優化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次（「一年一檢」）；採用「方程式」以實行「一年一檢」（即新機制），以及在實施新機制五年至十年後作出檢討。預期首個按新機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。

澳門

根據勞資雙方的意見，以及清潔和保安行業最低工資公開諮詢期間收集到的意見，並考慮到澳门僱員薪金、企業承受能力、本澳整體競爭力、經濟情況和營商環境等一系列因素，建議該兩個行業最低工資定為時薪30元，折合日薪240元，月薪6240元。之後特區政府於2023年12月18日公佈的第19/2023號法律《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》對最低工資金額作出調整。 自2026年1月1日起，澳门最低工资如下：

根据《僱員的最低工資》第九条，最低工资应每2年检讨一次，并视情况予以调整。

韓國

大韓民國勞動部自1988年起開始實施最低工資制度，並每年按通膨率及經濟狀況調整，目前年增幅以韓元計約為6-7%。每年最低工資標準規定如下（單位：韓元）。

日本

日本最低工资由各都道府縣制定。目前約每年10月左右進行調整，最新一次調整於2025年10月間實施，各都道府縣規定的最低工資為時薪「1,023至1,226日圓(44.41至53.27人民币)」之間（加權平均約1,121日圓 = 48.71人民币）。

泰國

2025年7月1日起，泰國最低日薪为337至400泰铢(71.20至84.51人民币)，依照各地區不同分為17級。

马来西亚

2025年8月1日起，马来西亚最低月薪为1,700令吉(2,950.42人民币)。

俄羅斯

俄羅斯无全国统一标准。 截至2026年1月1日，俄罗斯联邦最低工资为每月27,093至39,730卢布(2,483.07至3,641.24人民币)。